Журнал регистрации трудовых договоров
| Обложка | Картон 280 г/м2 |
| Бумага | белая офсетная бумага 80 г/м2 |
| Наполнение | 20 листов (40 страниц), 35 листов (70 страниц), 50 листов (100 страниц), 70 листов (140 страниц), 100 листов (200 страниц) |
| Обложка | Картон 280 г/м2 |
Описание
Хотя законодательством и не установлена обязанность компаний в обязательном порядке вести журнал регистрации трудовых договоров, данный журнал можно вести для удобства и упорядочивания хранения информации о подписанных с работниками документах, особенно в больших компаниях с наличием большого количества работников, в случае частой смены персонала, большой «текучки». Если в организации трудятся работники по срочному трудовому договору, то вести журнал регистрации трудовых договоров очень удобно.
Согласно Трудовому кодексу, о прекращении срочного трудового договора организация должна предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если момент, когда срочный договор необходимо расторгнуть, будет упущен, то есть работник будет продолжать работу, условие о срочном характере трудового договора утратит силу. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Поэтому работодателю необходимо внимательно следить за сроками расторжения срочных трудовых договоров, что удобно делать, упорядочив информацию с помощью журнала регистрации трудовых договоров.
Характеристики
| Обложка | Картон 280 г/м2 |
| Бумага | белая офсетная бумага 80 г/м2 |
| Наполнение | 20 листов (40 страниц), 35 листов (70 страниц), 50 листов (100 страниц), 70 листов (140 страниц), 100 листов (200 страниц) |
| Обложка | Картон 280 г/м2 |
