Журнал регистрации трудовых договоров

Хотя законодательством и не установлена обязанность компаний в обязательном порядке вести журнал регистрации трудовых договоров, данный журнал можно вести для удобства и упорядочивания хранения информации о подписанных с работниками документах, особенно в больших компаниях с наличием большого количества работников, в случае частой смены персонала, большой «текучки». Если в организации трудятся работники по срочному трудовому договору, то вести журнал регистрации трудовых договоров очень удобно.

Согласно Трудовому кодексу, о прекращении срочного трудового договора организация должна предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если момент, когда срочный договор необходимо расторгнуть, будет упущен, то есть работник будет продолжать работу, условие о срочном характере трудового договора утратит силу. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. 

Поэтому работодателю необходимо внимательно следить за сроками расторжения срочных трудовых договоров, что удобно делать, упорядочив информацию с помощью журнала регистрации трудовых договоров.