Согласно
ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Помимо ст. 212 ТК РФ
взаимоотношения в части обучения по охране труда урегулированы Порядком
обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда
работников организаций (далее — Порядок), утвержденным постановлением
Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. В
соответствии с п. 2.1.1-2.1.2 Порядка не только принимаемые на работу
лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на
выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, и другие
лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в
установленном порядке вводный инструктаж.
В Журнал
инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций записываются
данные о проведенных руководителем инструктажах для сотрудников
сторонней организации. Данный вид инструктажа проводится перед началом
работ. Также до начала производства работ нужно оформлять акт допуск.
Представители
сторонней организации и представители СПВ устанавливают перечень работ
для которых необходима выдача нарядов допусков.
Ответственность
за осуществление инструктажей и ведение Журнала инструктажа по охране
труда для лиц сторонних организаций несут как сторонняя организация, так
и действующая СПВ. Всеми приспособлениями для индивидуальной защиты лиц
проводящих работы, для которых предусмотрены СИЗ, должна обеспечивать
сторонняя организация.
После прохождения инструктажа
каждый сотрудник расписывается в Журнале инструктажа по охране труда для
лиц сторонних организаций и получает средства индивидуальной защиты
согласно типовым отраслевым нормам бесплатно.